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台湾减速机市场逐渐被国内减速机品牌冲击，当国内的产品一再以及低的价格，还能接受的质量走出国门的时候，台湾减速机企业早已没有了他日的风光……在变幻莫测的市场上，面对残酷的竞争，近期，“裁员’成为大型科技企业的热词。各大生产齿轮减速机，蜗轮减速机的企业纷纷裁员。 下面就来看看曝出裁员信息的其它企业们:4月5日，雅虎宣布裁员2000人，这是雅虎四年来的第六次裁员，也是最为激烈的一次。在智能手机市场上节节败退的诺基亚去年就宣布了1.4万人的裁员计划。而今年，诺基亚又宣布在匈牙利、墨西哥、芬兰三地的工厂共裁员4000人，约占员工总数的8%;索尼公司已经连续四年出现净亏损，计划在本财年裁员，万人左右。 细究以上企业的裁员，不难看出，裁员可以说是企业发展和市场竞争的必然。从企业公告来看，裁员无非出于以下考虑:首先，被裁员工是企业重组调整的“牺牲品”。其次，裁员是为了节省公司的运营成本，暂时缓解资金压力。再次，有些企业裁员是为了追求更高的利润，比如一直想去硬件化的惠普，其硬件业务的利润越来越薄，裁员不可避免。 在互联网圈子里，信息技术的发展速度非常快，竞争激烈，用日新月异来形容丝毫不夸张。这对互联网行业本身来讲是件好事情，但也是“裁员”不断的原因所在。对企业来说，竞争的加剧必然导致行业平均利润率的降低，为了保证收益率，缩小业务规模，以裁员来降低成本是常用方法。 当然，有的公司裁员是逼不得已，像团购网站拉手网和高朋网，鉴于国内的团购市场的竞争激烈，以及烧钱不盈利的局面，在前期大量投入之后，裁员或者被并购后裁员，都是一件通不得已的事情，算是整个行业竞争必经阶段的表现之一。 一些企业在裁员调整后，有可能继续跟上市场的发展，重新获得利润，走上正轨。像SEW减速机、NORD（诺德）减速机、弗兰德减速机、泰兴泰隆减速机、沈阳金龟减速机等企业，均寄望于能东山再起，再获新生。但是，裁员一定能化解危机吗?业内人士分析，裁员是企业出现危机时的正常反应，对于企业来说，减轻一些负担才能更好地“轻装上阵”，集中优势资源。 不过，对一些没有创新的或者不转变观念的企业来说，有时候裁员也不能化解危机。例如，在需求市场的引导下，如果各齿轮减速机企业没有转变观念依然自认为客户最想要的思维引导下，没有把自身质量做好，没有让产品江中客户最基本的需求。没有真正的站在客户的角度，那么再多的裁员也无济于事。 虽然裁员在表面上能够最快节约成本，但其带来的影响却是对企业人力资本、员工信心和企业凝聚力的深远打击。裁员是把“双刃剑口，受影响的不仅仅是离开的人，还包括未被裁员的人员。“裁员”之后，企业需调整方向，让船行驶在正确的航道上，方能有望摆脱困境，走向高速发展的道路。 |
